11月6日，东北师范大学召开人才发展战略研讨会，深入学习贯彻党的二十届五中全会精神，坚持人才是第一资源，聚焦深入实施人才强校战略，围绕学校人才工作发展方向和重点任务进行研讨部署，凝聚共识、汇聚合力。校领导班子成员出席会议，各学院（部）、相关职能部门主要负责人及教师代表参加会议。

会上，党委人才工作办公室主任作题为《东北师范大学人才发展现状与展望》的主题报告，全面梳理学校人才队伍建设总体情况，客观剖析当前人才工作面临的主要问题，并围绕未来人才队伍发展目标、重点任务提出工作举措。在学院经验交流环节，文学院、物理学院院长先后发言，结合学院实际，介绍了各自在人才引进、人才培养、平台建设、团队打造等方面的实践经验与工作成效。三位引进人才代表分别结合自身经历，分享了来校工作的体会与感悟，表达了对学校人才工作的认可与支持。

会议指出，近年来学校人才工作取得积极成效，但面对日趋激烈的高校人才竞争态势和学校“双一流”建设的迫切需求，必须进一步增强紧迫感与主动性，把人才队伍建设摆在更加突出的位置。下一阶段，学校将着力深化人才发展体制机制改革，以改革释放人才队伍活力。

会议强调，推进人才工作需在以下几个方面持续用力：一是聚焦扩量提质，严把引才入口关，主动面向海内外延揽高质量人才；二是完善评价机制，坚持以实际贡献为导向，强化岗位动态管理；三是创新落实机制，压实校院两级责任，以创造性落实推动任务落地；四是优化人才生态，营造求才若渴、惜才留才、协而共强的良好环境。落实常态化谈心谈话，关心关爱青年教师成长。

会议要求，全校上下要以此次研讨会为契机，把人才工作作为重中之重来抓，持续优化人才发展环境，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，奋力开创人才工作新局面，为加快建设中国特色世界一流师范大学提供坚实的人才支撑。